Fra kun klimarapportering til bærekraft som ditt konkurransefortrinn

En dag lander den på skrivebordet ditt: e-posten som ber om en klimarapport. Kanskje er det fra en stor kunde som må rapportere på CSRD-krav fra EU. Kanskje er det fra en potensiell kunde du ønsker å signere. Uansett er beskjeden den samme:

"Vi trenger dokumentasjon på deres klimagassutslipp og en tydelig plan for hvordan dere skal redusere dem."

Her vil nok mange kjenne  på et stikk av stress. Hvor begynner man? Og hvordan kan bærekraft bli et konkurransefortrinn i stedet for en byrde? 

Bærekraft er ikke nice to have lengre – det er en forutsetning for å vinne kontrakter

Med EUs nye rapporteringskrav (CSRD) må nå flere tusen store selskaper i Norge rapportere på helhetlig miljøpåvirkning, risiko og muligheter. I tillegg må de vise en troverdig strategi og plan som blant annet må omfatte  hvordan utslippene skal reduseres. Skal de lykkes, må de velge underleverandører som kan hjelpe dem med nettopp det.

Det er her både store og vi små selskaper blir påvirket. Kravene fra EU gjør at alle som leverer varer eller tjenester til de rapporteringspliktige selskapene (eller offentlige aktører) kan måtte dokumentere hvordan de jobber med bærekraft, og vi bør kunne synliggjøre hvorfor vi er rett aktør for å kunne hjelpe de store selskapene med å nå sine krevende mål.  

Du som ansatt i et lite eller mellomstort selskap kan med andre ord få en mail når som helst fra en kunde, et anbud eller en potensiell drømmekunde om at “du må ha en klimarapport og en tydelig reduksjonsplan – kan du vise oss dette kan vi fortsette å jobbe med deg”.

🤯 De som ikke gjør det kan stå i fare for å miste kontrakter.

Den “obligatoriske” klimarapporteringen – hvor begynner du?

Om du ikke har en klimarapport på plass enda, da er tiden for å fikse det nå. Så er du forberedt når spørsmålet kommer. Klimarapporten er et dokument over selskapets utslipp, der du viser at du har kontroll på egen verdikjede og over utslippene dere står ansvarlige for.

Her møter riktignok mange en mental barriere. Hvordan i all verden skal du få til å levere en klimarapport innen noen uker?  I dag forbinder nemlig mange klimarapportering med noe som er dyrt, tidkrevende og manuelt. Og når du ser på mengden krav, forventninger, rapporteringsmetoder og nye ord som blir kastet din vei i klimarapporteringsbobblen – da er det helt naturlig å bli litt overveldet.

Gjør klimarapporteringen enkelt 

Den gode nyheten er at dette kan gjøres enkelt! Klimarapportering trenger nemlig ikke å være så komplisert som mange tror. Visma Software tilbyr blant annet en superenkel løsning basert på Ducky data, der klimaregnskapet kan integreres direkte i ditt Visma ERP-system! Slik slipper du å laste ned enda en løsning, opprette enda en profil og manuelt laste opp data inn i et nytt system. I ERP systemet ditt har vi allerede alt vi trenger for å lage en relativt god klimarapport – fyll inn eventuelle aktivitetsdata og se over, så er den klar.

✔️ Check, så var klimarapporten i boks. 

👉🏼 Ta kontakt med Visma for å høre mer eller se en demo 

👉🏼 Er du ikke Visma kunde? Vi hjelper deg. 

Omstilling, innovasjon og reduksjon:
Nøkkelen ligger i egne ansatte 🗝️

Men hvordan går man fra rapportering til faktisk handling? Klimarapportering og planer for omstilling  alene skaper ikke endring – det er de ansatte som må drive arbeidet fremover. For å lykkes må bærekraft bli en integrert del av kulturen – ikke noe man kun tenker på når rapporteringsfristen nærmer seg. Fremtidens vinnere er de som bygger en innovasjonskultur, der omstilling med fokus på bærekraft skjer i alle ledd.

Toget går nå

Toget går nå. Store selskaper og offentlige aktører vil i økende grad bruke sin kjøpekraft til å sikre reell omstilling i verdikjeden.

Se for deg at hvert stort selskap er et lokomotiv. De vil ha med seg de beste vognene (leverandørene).

Vil dere være med på toget? Da må dere først ha et solid understell – god rapportering og en plan. Men for å bli en attraktiv vogn, må dere fylle den med engasjerte medarbeidere som innoverer og driver frem endring. Vår klare oppfordring: Hopp på toget før det er for sent. 

En velprøvd metode: Klimakonkurranser som kulturbygger 

Skal du lykkes med bærekraft, er det lurt å få folkene dine med på laget. Men det trenger ikke å alltid være rett frem. En måte vi vet fungerer for mange, er å pakke  klima, bevisstgjøring og bærekraft inn i lek og konkurranse. Vårt verktøy for klimakonkurranser hjelper selskaper å bygge en kultur for bærekraft og innovasjon gjennom klimaopplæring som er morsom, samlende og lystbetont. 

Sett opp lærerike konkurranser der ansatte konkurrerer om å spare flest kilo CO₂e i jobbhverdagen. Om en kollega går til jobb en dag, samkjører, spiser en vegetarisk lunsj eller tar et møte digitalt en dag, så kan de logge at de gjør det og lære effekten, vist i kilo CO₂e. 

Gjennom lek og moro engasjeres teamet ditt, samtidig som de bygger en forståelse av hvordan små daglige valg påvirker både personlige og selskapets klimagassutslipp. Konkurransene gir deg også relevant klimadata som treffer flere indikatorer og kan brukes direkte i bærekraftsrapporteringen din – samtidig som du bygger en sterk kultur for handling. Over 450 selskaper har allerede lyktes med klimakonkurranser som del av sin omstilling.  

👉🏼 Demo: Slik fungerer klimakonkurranser. 

Et enkelt sted å starte: Bli med på den nasjonale klimakonkurransen 

1.–10. april inviterer vi, sammen med Framtiden i våre hender, til en ny runde av klimakonkurransen. I fjor så vi flere selskaper som fikk ny fart på bærekraftsarbeidet sitt, som oppdaget nye måter å redusere utslipp på, og som samlet medarbeiderne rundt noe viktig – på en engasjerende og lystbetont måte.

Spørsmålet er: Hvem tar seieren i år? 🏆

👉🏼 Bli med og les mer om klimakonkurranser