Vi tror på at alle selskaper bør eksistere for å møte samfunnsmessige behov. Når behovene er tydelige, fungerer de som en rettesnor for selskapet, og et tradisjonelt hierarki er ikke lenger nødvendig.
Da vi startet Ducky i 2014 ønsket vi en organisasjonsmodell som i seg selv kunne bidra til en mer bærekraftig verden. For å innovere og skape reell, kontinuerlig forandring, må vi være i stand til å følge opp ideene og initiativene vi har en lidenskap for. Siden vi ikke trenger å spørre sjefen om tillatelse, men heller kan involvere kollegaer i våre initiativ, blir prosessene mer effektive og meningsfulle.
Vi håper derfor at du vil implementere noen av de samme prinsippene i din organisasjon, og forhåpentligvis vil dette nettstedet gi deg veiledning på veien.