Hvordan arrangerer vi et kick-off?

I denne artikkelen vil du finne en guide til hvordan du kan arrangere et kick-off for klimakonkurranse-deltakerne.

Et kick-off er en flott mulighet til å markere starten på deres Ducky Challenge. Det gir en samlende opplevelse for ansatte, og viser at dette er noe dere gjør sammen som et selskap. 

En kick-off kan gjøres både fysisk og via videokonferanse.  Det kan være en 15-minutters session en morgen i kantina eller i lunsjen, med nybakte boller som draplaster - eller dere kan gjøre det til et inspirerende event med foredragsholdere. Dette er opp til dere.

Det viktigste er å markere at dere er i gang! Du som prosjektleder kan sammen med laglederne finne ut om dere skal ha en felles kick-off, eller om det skal være internt for hvert lag. 

Vi anbefaler at du starter kick-off'et med å forklare hvorfor dere vil fokusere mer på bærekraft, hensikten med å delta i utfordringen og praktisk informasjon om konkurranseverktøyet og hvordan konkurransen foregår. Vi anbefaler å vise denne kick-off videoen som viser det de ansatte trenger å vite. 

Det er også en mulighet å bruke 10 minutter på å få folk inn - ved å vise konkurransen i sanntid, kan ansatte se at aktiviteter registreres. 

Her er noen punkter du kan legge vekt på:

• Introduser Ducky Challenge - Hva er det? Hvem kan delta? Når foregår det?
• Logg inn på Ducky Challenge plattformen og start samtidig
• Sørg for at du har challenge-widgeten oppe og går på skjerm så du kan vise logging av aktiviteter i sanntid. (URL finner du i admin-verktøyet) 
• Gi deltagerne tilgang til ressurser som hvordan melde seg på, hvordan konkurrere og vinnerkriterier. Du vil få spørsmål om det er mulig å bruke mobil, så sørg for at de har tilgang på denne linken - legg til snarvei på mobil.
• Ta et lagbilde og del det for å melde at dere har startet utfordringen!
• Hvis dere har premie i utfordringen er dette den perfekt anledningen til å dele dette med laget ditt.

• Å invitere en inspirerende foredragsholder er alltid en god måte å skape engasjement på. Trenger du noen tips til hvordan du kan skape engasjement?

Lykke til!