En este artículo, encontrará consejos sobre cómo involucrar a los líderes de su equipo.
Para que su organización participe, recomendamos que cada equipo tenga un líder de equipo. El objetivo principal del líder del equipo es comunicar el enfoque del desafío a su equipo y crear compromiso antes y después del desafío. Un líder de equipo puede ser alguien que ya tiene un rol de liderazgo natural, alguien apasionado, que trabaja con la sostenibilidad o quiere asumir el liderazgo. Lo más importante es encontrar a alguien que realmente quiera este puesto.
Para motivar a cada participante a registrar acciones climáticas todos los días durante el Ducky Challenge, es importante que cada equipo tenga un líder de equipo comprometido. Como líder de proyecto, te recomendamos que inviertas algo de tiempo en involucrar y motivar a los líderes del equipo.
Probablemente necesitarán algunos consejos sobre cómo liderar su equipo. Su nivel de exhaustividad estará determinado por el número de participantes. Independientemente del tamaño de la organización, le recomendamos que organice un pequeño taller para los líderes del equipo.
Sugerencia para la agenda:
- Gestión de expectativas
- Introducción del líder del proyecto o del gerente sobre por qué participa en este proyecto.
- Información sobre lo que significa ser líder de equipo
- Un pequeño cuestionario medioambiental marcará la pauta antes de las tareas grupales. Al mismo tiempo, demuestras la esencia de un Ducky Challenge: hacer de los desafíos climáticos algo sobre lo que hablar y competir.
Tarea grupal:
¿Qué pueden hacer ustedes como líderes de equipo para motivar a los empleados a participar durante las dos semanas que dura el Ducky Challenge?
Taller de anclaje interno:
Si eres una organización más grande, te sugerimos un taller con una duración aproximada de 2 horas. Lea más al respecto aquí.
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